フラワーヒルズ株式会社 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1．計画内容 2025年8月1日〜2030年7月31日までの5年間
2．内容
| 目標1：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。 |
＜対策＞
●2025年8月〜
全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する。
●2025年9月〜
育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
| 目標2：2027年4月までに年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間7日以上とする。 |
＜対策＞
●2026年4月〜
年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●2026年10月〜
社内検討委員会での検討開始
●2027年3月〜
計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●2027年4月〜
有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況の取りまとめなどによる取得促進のための取組の開始